勞動部公布114年初任薪資調查，新鮮人平均起薪3.9萬元，年增5.4%。但數據揭露學歷與行業的薪資差距；高學歷者起薪破6萬，卻仍有近17.4%新鮮人僅領最低工資，薪情呈現兩極化。

根據最新統計，114年投入職場的畢業生約有13.8萬人，其中大學與研究所學歷者合計占比超過九成。儘管整體起薪中位數為3.6萬元，但文憑的差異直接影響了起薪高低。大學畢業的新鮮人平均薪水約落在3.6萬元，而取得研究所學歷者的平均薪資則躍升至5.3萬元，兩者起薪差距高達1.7萬元。

除了學歷之外，選擇投入的產業更是決定薪資天花板的關鍵。以大學畢業生為例，「醫療保健及社會工作服務業」的平均薪水最為優渥，高達4.2萬元，其次為「金融及保險業」的3.9萬元。而在研究所畢業生中，投入「出版影音及資通訊業」的薪資表現最亮眼，起薪一舉衝破6.1萬元大關，緊追在後的「製造業」也有6萬元的平均水準。

然而，在平均起薪成長的亮眼數據背後，低薪問題依然存在。全台仍有約2.4萬名社會新鮮人（占整體17.2%），首份工作只能領取2萬8590元的最低工資。若從企業規模分析，在未滿200人的中小企業任職的新鮮人，有高達31.4%僅領取最低工資，對比大型企業與政府機關僅占4.1%。此外，若觀察行業別，「批發及零售業」也是低薪重災區，有近三成的初任人員僅能領到基本工資。

面對職場巨大的起薪落差，除了依靠學歷加持與選對產業，穩定就業也是爭取加薪的重要途徑。勞動部觀察數據指出，新鮮人入職後若能持續在原職位穩定工作，薪水平均會有顯著提升，留任滿一年者薪資平均成長幅度可達16.1%。

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