華南金控 (2880-TW) 旗下華南銀行今（7）日參加台大校園徵才博覽會，正式開啟年度校園巡迴招募 。今年釋出包括儲備菁英（MA）及一般行員等多項重點職缺，並強調打破傳統年資限制，推行「5 年人才庫計畫」，表現優異者最快 5 年即可晉升基層主管 。

陪伴台灣走過一世紀的百年銀行「華南銀行」，面對瞬息萬變的金融浪潮，華銀今年積極深耕校園，釋出包含儲備菁英（MA）及一般行員等多項重點職缺 。為了吸引新世代人才，各項招考即日起已在「台灣金融研訓院」網站全面開放報名，邀請具備熱忱與創新思維的青年共創卓越職涯 。

在雇主品牌價值方面，華南銀行強調其兼具「公股銀行的穩定」與「民營銀行的積極性」 。近年華銀積極推動數位轉型與 ESG 永續發展，致力於打破大眾對傳統行庫的刻板印象 。銀行不僅提供具競爭力的薪資福利、完善的員工照護機制，更擁有透明的升遷管道 。新鮮人入行後，既能享有穩定的工作保障，又能獲得發揮積極性與敏捷思維的舞台，成為職涯發展最安心的後盾 。

為了落實留才決心，華南銀行特別實施「5 年人才庫計畫」，徹底突破傳統金融業依賴年資的限制 。透過系統化的考核與培訓機制，只要員工具備實力與企圖心，不再受限於資歷，最快 5 年就有機會晉升為基層主管 。

針對頂尖人才設計的「MA 儲備菁英計畫」，旨在淬鍊出具備跨領域整合能力的「金融全才」 。入選的 MA 將接受扎實的跨部門輪調培訓，並由高階主管親自指導，直接參與核心專案與變革 。

此外，在「一般行員」招募方面，華銀致力將新血打造為全方位行員，提供系統化基礎培訓，讓新鮮人能依據個人性向，在財富管理、企業金融、數位金融或外匯等多元領域深化發展，走出專業的金融之路 。